临时工发生工伤后，赔偿流程主要分为以下几个步骤，核心结论如下：

1. 及时就医并保留证据
   临时工受伤后，应第一时间前往定点医疗机构治疗，并保存好所有医疗费用票据、诊断证明、病历等材料。若用人单位未及时送医，可自行就医并保留证据，后续可要求用人单位承担费用。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。临时工虽未签订劳动合同，但若存在事实劳动关系，仍适用工伤赔偿规定。

2. 确认劳动关系并申请工伤认定

   • 若已签订劳动合同，直接向用人单位提出工伤认定申请；
     
   • 若未签订合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、工作证、考勤记录等证据），再申请工伤认定。
     流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定（伤残等级评定）
   工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

4. 协商赔偿或申请劳动仲裁

   • 协商：与用人单位协商赔偿金额（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     注意：临时工的赔偿标准与正式员工一致，用人单位不得以“临时工”身份拒绝赔偿。

5. 执行赔偿
   若用人单位拒不履行仲裁或判决结果，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押财产等方式确保赔偿到位。

补充说明：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；
  
• 赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）；
  
• 临时工需特别注意保留证据（如工资转账记录、工作安排记录等），以证明劳动关系及工伤事实。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。