临时工非工伤死亡一般不适用工伤保险赔偿，但可能涉及其他赔偿或补偿途径，具体需根据死亡原因、与用人单位关系及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

一、若临时工与用人单位构成劳动关系，非因工死亡

1. 赔偿依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
   

2. 赔偿标准：

   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     
   • 一次性救济金（部分地区规定）：如山东省规定，职工非因工死亡，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。
     

3. 注意事项：

   • 需确认临时工是否已参加基本养老保险，若未参加，则可能无法从养老保险基金中领取相关待遇。
     
   • 具体标准可能因地区而异，需参考当地规定。

二、若临时工与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等），非因工死亡

1. 赔偿依据：劳务关系不受《劳动法》《工伤保险条例》调整，一般按《中华人民共和国民法典》中侵权责任或合同约定处理。
   

2. 赔偿标准：

   • 若因用人单位过错导致死亡（如提供的安全设施不合格、未尽安全保障义务等）：用人单位需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
     
   • 若非因用人单位过错死亡（如自身疾病突发）：用人单位一般无需赔偿，但若双方在劳务合同中有约定补偿条款，可按约定处理。
     

3. 注意事项：

   • 劳务关系中，用人单位的“过错”是关键，需证明死亡与用人单位行为存在因果关系。
     
   • 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。

三、特殊情形：临时工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，但未被认定为工伤

1. 若符合“视同工伤”情形但未认定：如48小时内经抢救无效死亡，但未在规定时间内申请工伤认定或未被认定为工伤，遗属可尝试通过行政复议或行政诉讼争取工伤认定。
   
2. 若完全不符合工伤条件：按上述“劳务关系”或“劳动关系非因工死亡”处理。

行动建议

1. 确认法律关系：先明确临时工与用人单位是劳动关系还是劳务关系（可通过劳动合同、工资发放记录、管理方式等判断）。
   
2. 收集证据：如死亡证明、劳动关系证明、用人单位过错证据（如安全设施照片、证人证言）等。
   
3. 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿，或向法院起诉主张权利。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。