针对您提出的“临时工上班因病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这是确定赔偿标准的前提。临时工与用人单位之间可能存在两种关系：劳动关系和劳务关系（或雇佣关系）。

一、若临时工与用人单位存在劳动关系

在这种情况下，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡的赔偿主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30,000元。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49,283元，那么一次性工亡补助金就是985,660元。

3. 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、若临时工与用人单位存在劳务关系（或雇佣关系）

在这种情况下，赔偿标准将依据人身损害赔偿的相关法律规定进行。主要包括：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 被扶养人生活费：这是根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算的。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：这是根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定的，具体数额由法院酌定，通常在几万元左右。

三、其他注意事项

1. 商业保险：如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，那么保险公司也应按合同约定进行赔付。

2. 及时咨询专业律师：由于赔偿问题复杂且涉及的法律条款众多，建议死者家属及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

3. 保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。

综上所述，临时工上班因病死亡的赔偿标准取决于其与用人单位之间的法律关系。如果是劳动关系，则按照工伤保险条例进行赔偿；如果是劳务关系（或雇佣关系），则按照人身损害赔偿的相关法律规定进行赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。