针对您提出的“临时工下班途中突发疾病死亡赔偿标准”问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，在法律上，“临时工”这一称谓已不再使用，现在统一称为“合同工”或“劳务派遣工”，他们在权益保护上与正式工并无本质区别。针对这类员工下班途中突发疾病死亡的情况，赔偿标准主要会涉及工伤保险和可能的民事赔偿两个方面。
一、工伤保险赔偿
适用情形：
- 一般情况下，下班途中突发疾病死亡并不直接构成工伤，因为《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。但下班途中不属于工作时间和工作岗位。然而，如果该疾病是因工作原因导致的职业病，或者在工作岗位上突发疾病且用人单位未及时送医导致错过最佳抢救时机等特殊情况，有可能被认定为工伤。
- 如果被认定为工伤，近亲属则有权从工伤保险基金中领取相关待遇。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非因工死亡赔偿（若不构成工伤）
适用情形：
- 如果下班途中突发疾病死亡不被认定为工伤，则一般按照非因工死亡处理。
赔偿项目与标准：
- 赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，单位可能需支付一定的丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准需参考当地的相关法律法规和政策。
三、注意事项
及时申请工伤认定：
- 对于可能构成工伤的情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使初步判断可能不构成工伤，也建议申请工伤认定，以便后续有法律上的依据。
保留证据：
- 在处理此类事务时，应妥善保留所有相关的证据和文件，如医疗记录、工作记录、事故现场照片等，以便后续申请赔偿时使用。
咨询专业意见：
- 由于赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
综上所述，临时工（现为合同工或劳务派遣工）下班途中突发疾病死亡的赔偿标准并非固定数字，而是需根据具体情况综合考虑工伤保险赔偿和非因工死亡赔偿来确定。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保合法权益得到妥善保障。