临时工上班途中死亡是否构成工伤及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

   • 赔偿主体：由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约为103万元，具体以最新数据为准）；
       
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）。
       
   • 关键证据：需提供交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）、死亡证明等。

2. 若不构成工伤
   若死亡原因不符合工伤认定条件（如自身疾病突发、自杀、交通事故中负主要责任等），则无法通过工伤保险赔偿，但可能涉及以下途径：

   • 人身损害赔偿：若因第三方侵权导致（如交通事故中对方全责），可向侵权方主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（按《民法典》侵权责任编计算）；
     
   • 单位补偿：若单位存在过错（如未提供安全交通工具、强制要求违规出行等），可能需承担部分补偿责任，但需根据具体过错程度判定。

实务建议：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书（如涉及）；
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定（逾期可由家属自行申请，时效1年）；
   
3. 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁；
   
4. 赔偿金额需结合死者年龄、工资水平、供养亲属人数等具体计算，建议携带材料面询律师以精准核算。
   

提示：临时工与单位是否构成劳动关系是关键前提，若未签合同但存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），仍可主张工伤赔偿。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。