结论：临时用工下班途中突发心脏病死亡是否赔偿及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及用工关系的性质。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此案例中，员工是在下班途中突发疾病，严格来说并不直接符合该条款。然而，若能证明该疾病与工作有直接关联（如长期过度劳累导致心脏病），或存在其他特殊情况（如单位安排加班后下班途中发病），可能有机会争取工伤认定，但这需要充分的证据支持。
   • 赔偿内容：若被认定为工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不构成工伤：

   • 用工关系性质：
     • 临时用工若被认定为劳动关系：即使不构成工伤，单位也可能需承担一定的民事赔偿责任，尤其是如果单位在用工过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）。但这种情况下，赔偿范围和标准会远低于工伤赔偿，且需通过民事诉讼途径解决。
     • 临时用工若被认定为劳务关系：则一般不适用工伤保险制度，单位承担赔偿责任的前提是存在过错。若单位无过错，则可能无需赔偿。但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果心脏病发作与提供的劳务有直接因果关系，且单位存在过错，单位仍需承担一定赔偿责任。

3. 建议行动：

   • 及时申请工伤认定：尽管下班途中突发疾病不直接符合工伤认定条件，但仍建议家属尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，争取工伤认定。
   • 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作记录、加班记录、健康检查报告等，以证明疾病与工作之间的关联性。
   • 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议家属咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。

总结：临时用工下班途中突发心脏病死亡的赔偿问题，需根据是否构成工伤以及用工关系的性质来具体分析。家属应尽快申请工伤认定，并收集相关证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。