针对您提出的“临时用工发生意外疾病死亡赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律规定及常规处理流程给出的详细解答：

一、赔偿依据

临时工在工作中突发疾病死亡的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。若临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤处理。

二、赔偿内容

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 这部分费用用于妥善安排临时工离世后的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。
   • 若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这是一次性给予死者家属的经济补偿。

三、特殊情况处理

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在视同工伤的情况下，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位承担。
• 若不属于视同工伤的情形，单位通常无直接法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额可由双方协商确定。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：临时工家属应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时证明劳动关系及工作情况。
2. 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按法定程序进行工伤认定。
3. 维护合法权益：若单位拒绝赔偿或赔偿不合理，临时工家属可通过法律途径维护自身合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，临时工在工作中突发疾病死亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。在处理此类问题时，建议临时工家属及时收集证据、申请工伤认定，并依法维护自身合法权益。