您好，关于非全日制临时工的工伤赔偿标准，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要问题。首先，需要明确的是，在劳动法中，并没有“临时工”的明确概念，现在一般统称为“非全日制用工”或“劳动关系下的临时性工作岗位”。无论是正式工还是非全日制用工的劳动者，在工作中遭受事故伤害时，都享有同等的工伤待遇。
一、工伤认定条件
对于非全日制用工，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，应当被认定为工伤。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、工伤赔偿标准
医疗费用：
- 包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 支付机构为工伤保险基金。若单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由单位承担该项费用。
停工留薪期工资：
- 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准从本人7个月工资到27个月工资不等。具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推至六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。对于非全日制用工，被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他待遇：
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为50%、40%或30%的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据实际情况制定。
三、注意事项
- 时效要求：工伤认定需在事故后1年内提出，逾期可能影响赔偿。
- 证据留存：请务必保留医疗记录、工资单、劳动合同等材料，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：如果工伤赔偿问题复杂，建议您委托专业律师协助维权，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，非全日制临时工在遭受工伤时，同样享有全面的工伤赔偿标准，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇以及其他相关费用。这些标准旨在确保劳动者在遭受工伤时能够获得及时、有效的赔偿和救助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。