在临时雇佣关系中，若雇工不幸发生死亡，其赔偿标准是一个综合考量多个法律因素和具体计算方式的体系。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的主要项目及计算方式

1. 死亡赔偿金

   • 计算依据：通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。若死者年龄超过60岁，每增加1岁则减1年；75岁以上则按5年计算。
   • 示例：若当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则死亡赔偿金为5万×20年=100万元。

2. 丧葬费

   • 计算依据：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
   • 示例：若当地职工月平均工资为8000元，则丧葬费为8000元×6个月=4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金/被扶养人生活费

   • 发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算依据：根据被扶养人丧失劳动能力程度及实际生活需要，按城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消费支出标准计算。未成年人计算至18周岁；无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属按20年计算，60岁以上每增加1岁减1年。
   • 示例：若有未成年子女需抚养至18周岁，当地城镇居民人均消费性支出为3万元/年，剩余抚养年限为10年，则被扶养人生活费为3万×10年=30万元。

4. 精神损害抚慰金

   • 发放依据：由法院根据侵权人的过错程度、行为方式、经济能力及当地生活水平酌定，通常为数万元至数十万元不等。

5. 家属处理事故的合理费用

   • 包括交通费、住宿费、误工费等实际支出，需提供相应票据支持。

二、责任划分与归责原则

1. 雇主责任

   • 若雇主存在过错（如未提供安全培训、设备缺陷等），需承担全部或部分赔偿责任。

2. 第三方责任

   • 若因第三人导致死亡（如交通事故），受害人可同时向雇主和第三方主张赔偿，但医疗费等直接损失不可重复获赔。

3. 公平分担

   • 若双方均无过错，可根据实际情况由双方分担部分损失，但司法实践中较少适用。

三、赔偿金额的影响因素

1. 死者年龄：年龄越小，死亡赔偿金年限越长。
2. 户籍性质：城镇居民赔偿标准通常高于农村居民。
3. 地区差异：一线城市赔偿金额显著高于三四线城市。
4. 雇主经济状况：虽不直接影响法定赔偿标准，但实际执行中可能影响支付能力。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》第1192条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）等相关规定。
• 注意事项：
  • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、事故现场照片、医疗证明等证据。
  • 协商与诉讼：优先通过协商解决，无法达成一致时可向法院起诉。
  • 工伤保险排除：临时雇佣关系不适用工伤保险条例，无法通过工伤程序索赔。

综上所述，临时雇佣关系中雇工死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，涉及多个法律知识点和具体的计算方式。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以确保合法合规，并充分保障受害方及其近亲属的合法权益。