雇佣临时工出现死亡情况时的赔偿标准，需要根据临时工与雇主之间的法律关系来确定。如果双方存在劳动关系，那么赔偿将按照工伤标准进行；如果双方是雇佣关系，则赔偿将按照人身损害赔偿的相关规定进行。以下是对两种情况的详细解析：

一、劳动关系下的赔偿标准

若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，通常会被认定为工伤。此时，赔偿主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、雇佣关系下的赔偿标准

如果临时工与雇主之间是雇佣关系，那么赔偿将按照人身损害赔偿的相关法律规定进行，包括：

1. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体计算年限根据被扶养人的年龄和情况确定。

4. 精神损害抚慰金：

   • 这一费用是根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素由法院酌定，通常在几万元左右。

三、其他可能涉及的费用

在处理临时工死亡赔偿问题时，还可能涉及抢救治疗期间的医疗费、护理费、误工费、交通费等其他合理费用。这些费用需要根据实际发生的情况进行计算和赔偿。

四、建议

由于赔偿问题复杂且涉及的法律条款众多，建议在实际操作中及时咨询专业律师，以便更好地维护各方的合法权益。同时，雇主也应加强安全生产管理，预防类似事故的发生，从而降低法律风险和经济损失。