针对您提出的“雇的临时工工作中突发疾病死亡赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，临时工在工作中突发疾病死亡，其赔偿标准主要取决于临时工与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这两种关系在法律上的认定和赔偿标准存在显著差异。
一、劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与雇主之间建立了劳动关系，且在工作过程中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要包括以下几项：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
供养亲属抚恤金：这是按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49,283元，则一次性工亡补助金为985,660元。
二、劳务关系下的赔偿标准
如果临时工与雇主之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么情况就有所不同了。在劳务关系下，雇主通常不承担工伤赔偿责任，但可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张人身损害赔偿。这主要包括：
死亡补偿费：这是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算的。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：这是根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算的。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
其他费用：这包括丧葬费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等实际损失。此外，根据具体情况，还可能涉及精神损害抚慰金等赔偿项目。
三、特殊情况下的责任承担
在劳务关系中，如果雇主对雇工突发疾病存在过错，比如工作环境、劳动条件等因素诱发疾病，那么雇主应根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。另外，即使雇主无过错，法院也可能基于公平原则，要求雇主给予雇工家属一定的经济补偿，具体金额由法院酌定。
四、法律程序与救济途径
在处理这类赔偿问题时，我建议您首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁（如果构成劳动关系的话）。如果对劳动仲裁结果不服，或者是在劳务关系下，您可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在工作中突发疾病死亡的赔偿问题是一个复杂且涉及多方面法律条款的问题。为了更好地维护自己的权益，我建议您在处理过程中及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。同时，也希望雇主能够加强安全生产管理，预防类似事故的发生，从源头上降低法律风险和经济损失。