临时雇佣电工死亡赔偿标准是一个涉及多个法律知识点和具体计算方式的综合性体系。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目

在临时雇佣关系中，若电工不幸死亡，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬费（丧葬补助金）

   • 根据《工伤保险条例》或相关地区规定，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资或受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算。
   • 示例：若当地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放给因工死亡电工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准包括配偶每月40%的工资，其他亲属每人每月30%的工资，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡电工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金（死亡赔偿金）

   • 根据《工伤保险条例》，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以某年度数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

4. 被扶养人生活费

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄确定。

5. 其他费用

   • 如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况和相关票据进行计算。

二、责任划分

1. 雇主责任

   • 电工在从事雇佣活动中遭受人身损害导致死亡，雇主应当承担赔偿责任。

2. 电工自身过错

   • 如果电工对损害的发生存在过错，可根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。

3. 第三人侵权

   • 若因第三人的行为导致电工死亡，由第三人承担赔偿责任；雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

三、特别说明

• 临时工与正式员工在工伤待遇上应享有同等权利，赔偿标准不因身份差异而有所区别。
• 即使未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系，雇主仍需承担相应的赔偿责任。

四、建议

在处理临时雇佣电工死亡赔偿问题时，建议：

• 首先明确法律关系（劳动关系或雇佣关系），然后依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。
• 及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规，并充分保障受害方及其近亲属的合法权益。
• 雇主应加强安全生产管理，预防类似事故的发生，从源头上降低法律风险和经济损失。

综上所述，临时雇佣电工死亡赔偿标准是一个复杂而细致的体系，涉及多个方面和具体计算方式。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以确保赔偿的合法性和合理性。