劳务派遣临时工发生工伤时，同样享有获得工伤赔偿的权利，其赔偿流程与标准与正式员工基本一致，但涉及劳务派遣单位与用工单位的责任划分。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、工伤认定流程

1. 及时报告与申请：

   • 劳务派遣临时工发生工伤后，应立即向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

二、工伤赔偿项目与标准

劳务派遣临时工的工伤赔偿项目与标准，通常包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，按照实际发生额进行赔偿。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的职工，与劳务派遣单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、劳务派遣单位与用工单位的责任划分

1. 劳务派遣单位责任：

   • 劳务派遣单位是劳务派遣临时工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等。
   • 在工伤赔偿方面，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，即按照工伤保险的规定为工伤职工支付相关费用。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位虽然不是劳务派遣临时工的直接用人单位，但根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位应当为劳务派遣工提供必要的劳动条件和劳动保护，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
   • 若用工单位未履行上述义务导致工伤事故发生的，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

四、实际案例与建议

• 案例：某劳务派遣临时工在用工单位工作时发生工伤，经认定为十级伤残。劳务派遣单位依法为其申请了工伤保险待遇，并支付了一次性伤残就业补助金。用工单位因未提供必要的劳动保护措施，被要求与劳务派遣单位承担连带赔偿责任中的部分费用。

• 建议：

  • 劳务派遣临时工在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并保留好相关证据材料。
  • 劳务派遣单位应积极履行工伤保险责任，为工伤职工申请工伤认定和支付相关费用。
  • 用工单位应加强劳动保护措施，避免工伤事故的发生，并在事故发生后积极配合处理。

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