针对“临时工在用人单位突发疾病死亡赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 赔偿项目与标准：
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。例如，若死者生前工资为6000元，配偶每月可获得2400元抚恤金，其他亲属每人每月可获得1800元。
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年发布的最新数据而有所变动。

2. 非工伤情况下的赔偿

• 用人单位过错赔偿：若临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，但用人单位对死亡存在过错（如提供有安全隐患的劳动环境），则用人单位需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际情况和法院判决确定。
• 商业保险赔偿：若用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，可根据保险合同条款申请赔偿。赔偿金额和项目依合同约定确定，通常包括死亡赔偿金、丧葬费等。
• 人道主义补偿：即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿。具体数额由双方协商确定，通常考虑死者的家庭情况、经济状况等因素。

3. 赔偿流程

• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
• 取得工伤认定书：工伤认定通过后，获得工伤认定书。
• 申请工伤待遇：用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。
• 领取赔偿：工伤保险行政部门作出支付决定后，近亲属即可从工伤保险基金中领取赔偿款项。对于非工伤情况，赔偿流程可能涉及诉讼或协商，具体步骤因情况而异。

4. 重要提示

• 确定劳动关系：处理赔偿问题的前提是确定临时工与用人单位之间的劳动关系。若双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。
• 及时申请：工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 寻求专业帮助：在处理此类复杂情况时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善处理。

总结：临时工在用人单位突发疾病死亡的赔偿问题，需根据是否构成工伤进行区分处理。构成工伤的，享受工伤保险待遇；不构成工伤的，则根据用人单位过错、商业保险或人道主义原则进行赔偿。在处理过程中，应确保流程合法合规，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。