临时工在工作中突发疾病死亡，若符合视同工伤的情形，是可以享受工伤赔偿的。具体赔偿内容及标准如下：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：这部分费用用于妥善安排临时工离世后的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。
   • 说明：抚恤金旨在保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：这是一次性支付的补助金，旨在给予因工死亡职工家属一定的经济补偿。

二、赔偿责任的承担

• 若用人单位已依法缴纳工伤保险费：

  • 上述费用由工伤保险基金支付。

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：

  • 上述费用需由用人单位支付。

三、其他责任主体的判断

• 在某些情况下，除了用人单位外，可能还存在其他责任主体需要承担赔偿责任。这需要根据具体案情和证据进行判断。

四、非工伤情形的处理

• 若不存在劳动关系或难以认定工伤：
  • 雇主可能需基于过错承担一定的人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需根据责任划分及当地标准计算。

五、申请赔偿的流程

1. 及时报告工伤事故：

   • 临时工或其家属应尽快向用人单位报告工伤事故。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 以确定工伤伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4. 申请赔偿：

   • 根据鉴定结果和相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

六、注意事项

• 证据固定：

  • 在申请赔偿过程中，应固定好相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场情况等，以便准确认定责任，保障权益。

• 赔偿流程复杂：

  • 赔偿流程可能涉及各种手续和审核环节，稍有不慎就可能影响赔偿进度。因此，建议临时工或其家属在申请赔偿时寻求专业律师的帮助。

• 异议解决：

  • 如果对赔偿金额有异议，可以通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。