临时帮忙人员（可理解为临时工）在工作中突然死亡，其赔偿问题需依据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作中突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么可以享受工伤赔偿。具体赔偿内容如下：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于妥善安排临时工离世后的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
一次性工亡补助金：
- 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用需由用人单位支付。同时，还要根据实际情况，判断是否有其他责任主体需承担赔偿责任。
二、存在劳务关系的情况
若临时工与雇主之间是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿问题将依据《民法典》的相关规定来处理。具体来说：
雇主过错与赔偿责任：
- 若雇主存在过错，如提供的工作场地存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备等，导致临时工在工作中突发疾病死亡，雇主应承担相应赔偿责任。
- 赔偿范围一般涵盖丧葬费（用于丧葬事宜的支出）、死亡赔偿金（对受害者家属的一种经济补偿）以及被扶养人生活费等。
赔偿数额与解决途径：
- 具体赔偿数额要结合当地相关标准以及具体案件情况确定。
- 若双方就赔偿事宜协商不成，受害方可以通过诉讼途径解决，法院会依据法律规定和实际情况作出判决。
三、其他注意事项
证据固定：
- 在申请赔偿过程中，家属应及时固定证据，如劳动合同、工作记录、事故现场情况等，以便准确认定责任，保障自身权益。
赔偿流程与异议处理：
- 赔偿流程可能涉及各种手续和审核环节，家属应耐心配合，并关注赔偿进度。
- 若对赔偿金额有异议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或向法院起诉。
建议：面对临时帮忙人员突然死亡的情况，家属应首先明确与死者之间是劳动关系还是劳务关系，然后依据相应的法律规定来主张赔偿。同时，及时固定证据，并通过合法途径解决赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。