关于“劳动法上班时突然死亡赔偿”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。
首先，结论前置：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。具体的赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。若不符合这些条件，则一般不能按工伤赔偿，但可能获得单位的人道主义补偿及医保待遇。
接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细阐述：
认定为工伤的情形及赔偿标准：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为一定数值，因此一次性工亡补助金将按此数值的20倍计算。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
未认定为工伤的情形：
如果职工突发疾病死亡不符合视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。
在这种情况下，单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。同时，职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
处理流程与建议：
在处理此类事件时，应及时申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议遇到此类情况的职工或其近亲属及时咨询我或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。
综上所述，职工上班时突发疾病死亡的赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和项目。如果你或你的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。