公司临时工作中因病死亡，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤，以及临时工与用人单位之间的法律关系性质。以下是详细分析：

1. 构成工伤的情况

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这是认定工伤的关键条件，必须同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”或“经抢救无效死亡”的要求。
   • 赔偿项目与标准：
     • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。假设职工生前工资为6000元，配偶每月可获得2400元，其他亲属每人每月可获得1800元。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而调整，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

2. 不构成工伤的情况

   • 用人单位过错赔偿：若临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，但用人单位对临时工的死亡存在过错（如提供有安全隐患的劳动环境），则需根据过错程度承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据过错程度和实际损失来确定。
   • 商业保险赔偿：若用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，可根据保险合同条款申请赔偿。赔偿金额和项目依合同约定确定，可能包括死亡赔偿金、医疗费用报销等。
   • 人道主义补偿：即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿。具体数额由双方协商确定，通常考虑临时工的工作年限、家庭状况等因素。

3. 劳动关系与劳务关系的认定对赔偿的影响

   • 劳动关系：若临时工与用人单位之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系），则适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
   • 劳务关系：若临时工与用人单位之间仅存在短期的、临时的雇佣关系，且未签订劳动合同，则可能更接近于民事雇佣关系。在这种情况下，赔偿责任的确定将主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及双方之间的具体约定。若雇主存在过错或基于公平原则，也可能承担一定赔偿责任。

建议行动：

• 申请工伤认定：若临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，应尽快向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
• 协商与诉讼：若不构成工伤或用人单位存在过错，可尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。

重要提示：在处理此类赔偿问题时，应充分考虑法律法规的变化和实际情况的差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。