临时工因病死亡，单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
工伤认定：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为单位提供劳动，并接受单位的管理和指挥），且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的家属有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。具体标准如下：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工死亡待遇：
- 如果临时工并非因工作原因死亡，但其与用人单位之间存在劳动关系，那么其家属可能有权获得一定的非因工死亡待遇，如丧葬费、一次性抚恤金等。这些待遇的具体标准和支付方式通常由地方上的相关政策法规规定。
二、雇佣关系下的赔偿
- 如果临时工与用人单位之间仅存在短期的、临时的雇佣关系，且未签订劳动合同，那么这种关系可能更接近于民事雇佣关系。
- 在这种情况下，如果临时工的死亡是由于雇主的过错或违法行为导致的（如提供有安全隐患的劳动环境），雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿的具体内容和标准将根据双方的过错程度、损害后果等因素综合确定。
- 如果雇主无过错，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。
三、商业保险的考量
- 如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，那么保险公司应按合同约定赔付相应的保险金。
四、实际操作建议
- 确认法律关系：首先，需要确认临时工与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系，这是处理赔偿问题的前提。
- 收集证据：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据具体情况，与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
总结来说，临时工因病死亡，单位是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、双方的法律关系、用人单位的过错程度等。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询并向我了解具体的法律意见和帮助，以确保自身权益得到妥善维护。