临时工因病死亡是否获得赔偿及赔偿金额，需根据是否构成工伤来判定，具体分为以下两种情况：
一、构成工伤的情况
如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤，可以享受工伤保险待遇。赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6个月=48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若死者生前工资为5000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为5000元×40%=2000元；若还有其他亲属无劳动能力，则根据具体情况计算。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为例，2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。此数据每年会根据国家统计局发布的最新数据调整。
二、不构成工伤的情况
如果临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，那么赔偿途径将有所不同，主要包括以下几种：
用人单位过错赔偿：
- 适用条件：若用人单位对临时工的死亡存在过错，如提供有安全隐患的劳动环境等。
- 赔偿内容：根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体金额需根据实际情况和法院判决确定。
商业保险赔偿：
- 适用条件：若用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险。
- 赔偿内容：根据保险合同条款申请赔偿，赔偿金额和项目依合同约定确定。
人道主义补偿：
- 适用条件：即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿。
- 补偿内容：具体数额由双方协商确定，通常不是法律强制要求的。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
取得工伤认定书：
- 工伤认定通过后，将获得工伤认定书，这是后续申请工伤待遇的重要依据。
申请工伤待遇：
- 用人单位应向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料，如工伤认定书、医疗费用发票等。
领取赔偿：
- 工伤保险行政部门作出支付决定后，近亲属即可从工伤保险基金中领取赔偿款项。
注意事项：
- 确定临时工与用人单位之间的劳动关系是处理赔偿问题的前提。
- 在处理赔偿问题时，应充分考虑法律法规的变化和实际情况的差异。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和流程也可能因地区和具体情况而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和赔偿指导。