看护人员在上班期间突然死亡，若双方构成劳动关系且被认定为工伤，则按照《工伤保险条例》进行赔偿；若不构成劳动关系或未被认定为工伤，则赔偿问题需根据具体情况及双方协商或相关法律法规进行解决。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系下的赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，若看护人员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。

2. 赔偿标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二. 非劳动关系或非工伤情况下的赔偿

1. 劳务关系或雇佣关系：若看护人员与雇主之间构成劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，则通常不适用《工伤保险条例》进行赔偿。在此情况下，赔偿问题需根据双方的具体约定、过错程度及相关法律法规进行解决。

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，若看护人员的死亡与提供劳务有关，且雇主存在过错，则雇主可能需承担一定的赔偿责任。

2. 无过错情况下的赔偿：若看护人员的死亡与提供劳务无关，或雇主无过错，则雇主可能无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，雇主可能会给予一定的经济补偿。

三. 特殊情况的处理

• 若看护人员在上班期间突发疾病死亡，且雇主在发现后未及时施救或存在其他过错行为，导致看护人员死亡结果加重的，雇主可能需承担相应的侵权责任。

我的建议：对于看护人员在上班期间突然死亡的情况，首先需明确双方之间的法律关系（劳动关系、劳务关系或雇佣关系）。若构成劳动关系且被认定为工伤，则按照《工伤保险条例》进行赔偿；若不构成劳动关系或未被认定为工伤，则应根据具体情况及双方协商或相关法律法规进行解决。在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到保障。