在敬老院上班期间突然死亡，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，但通常若符合视同工伤情形，可获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤的认定
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在敬老院上班期间突然死亡，且符合上述条件，那么应当被认定为工伤。
具体来说，需要满足以下几个要素：
- 工作时间：员工必须在工作时间内，即按照敬老院的规定或劳动合同的约定，应当从事工作的时间。
- 工作岗位：员工必须在工作岗位上，即正在履行其工作职责的地点或岗位。
- 突发疾病死亡：员工必须因突发疾病而死亡，这里的“突发疾病”通常指的是突然发作、病情严重且可能危及生命的疾病。
- 48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在突发疾病后并未立即死亡，而是在48小时之内经抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。
二、赔偿项目和标准
如果员工被认定为工伤，那么其家属有权获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目主要包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
三、特殊情况的处理
- 如果员工突发疾病后并未立即死亡，而是经过了一段时间的治疗后死亡：这种情况下，需要判断员工是否在48小时之内经抢救无效死亡。如果超过48小时，则可能不符合视同工伤的条件，但具体还需根据当地社保部门或法院的判断。
- 如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。
四、建议与后续行动
- 及时报告：敬老院应在员工突发疾病死亡后，及时向当地社保部门报告，并申请工伤认定。
- 准备材料：家属应准备相关材料，如员工的劳动合同、工资单、死亡证明、医疗记录等，以便申请工伤认定和赔偿。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，家属可能会遇到各种法律问题。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。