劳务派遣工在工作中因车祸死亡，其赔偿问题主要涉及劳务派遣单位、用工单位以及工伤保险责任等方面，以下是详细解答：

1. 赔偿责任主体

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位依法承担工伤保险责任。这意味着，如果劳务派遣工在工作中因车祸死亡，劳务派遣单位需要负责申请工伤认定，并承担相应的工伤保险赔偿责任。
   • 用工单位：虽然用工单位不直接承担工伤保险责任，但如果其对工伤事故的发生有过错或管理不善，可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，如果用工单位未提供安全的工作环境或未对劳务派遣工进行必要的安全培训，导致车祸发生，用工单位可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，因工死亡职工的近亲属可享受以下待遇：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 因工死亡职工生前工资 × 40%。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

3. 赔偿流程

   • 工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长，但逾期未申请的，相关费用由用人单位负担。工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定（如适用）：对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定，以确定相应的工伤待遇。
   • 协商与仲裁：在确定赔偿责任和赔偿项目后，劳务派遣单位、用工单位与工伤职工或其近亲属可以尝试通过协商解决争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 特殊情况处理

   • 如果劳务派遣单位未为劳务派遣工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，所有工伤待遇费用将由劳务派遣单位承担。
   • 如果用工单位对工伤事故的发生有过错或管理不善，且这种过错或管理不善与车祸的发生有直接因果关系，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

总结与建议： 劳务派遣工在工作中因车祸死亡是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律主体和赔偿项目。为确保工伤职工的合法权益得到切实保障，建议劳务派遣单位和用工单位严格遵守相关法律法规，积极履行各自义务。同时，工伤职工或其近亲属在遭遇此类问题时，应及时向我咨询，通过合法途径维护自身权益。