针对您提出的“劳务派遣人死了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、因工死亡赔偿
赔偿主体：
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是法定的用人单位，应承担对劳动者的工伤保险责任。因此，当劳务派遣人员因工死亡时，主要由劳务派遣单位负责赔偿。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于支付丧葬相关费用。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是一次性支付给死亡职工家属的补助金。
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。
- 接着进行劳动能力鉴定（如适用），以确定是否存在残疾及影响劳动能力的程度。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，由劳务派遣单位或工伤职工及其近亲属向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。
二、非因工死亡赔偿
赔偿主体：
- 在非因工死亡的情况下，一般由劳务派遣单位按照当地规定给予一定的补偿。用工单位通常不承担赔偿责任，但如果其对员工的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境等），则需承担相应的赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 非因工死亡的赔偿标准因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。具体金额或计算方式可能涉及固定金额、职工月工资的一定倍数或根据供养直系亲属的人数确定发放月数等。
三、特殊情形处理
- 如果劳务派遣人员的死亡是由第三方侵权导致的，其家属除有权要求侵权方赔偿外，若符合工伤保险的相关规定，仍可享受工伤保险的相关待遇。但需注意，医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。
四、处理建议
- 明确死亡原因：首先需确定员工是因工还是非因工死亡，这将直接影响赔偿的主体和标准。
- 沟通协商：与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商，了解双方的意见和立场，寻求合理的赔偿方案。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的法律建议和帮助，以确保合法权益得到充分保护。
- 依法申请赔偿：根据相关法律法规和当地政策规定，依法向相关机构或个人提出赔偿申请，并保留好相关证据材料。
综上所述，劳务派遣人员死亡的赔偿问题需根据具体情况来确定赔偿主体、赔偿项目及标准和赔偿流程。在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。