关于“劳务派遣死亡赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论：劳务派遣人员因工死亡，其赔偿涉及多个方面，包括工伤保险待遇、用工单位的责任以及可能的民事赔偿责任。具体赔偿项目和标准如下所述。
一、工伤保险待遇
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、用工单位的责任
- 如果用工单位存在过错，如未提供必要的安全生产条件、未进行安全培训等，导致劳务派遣人员因工死亡，用工单位应承担相应的赔偿责任，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、民事赔偿责任
- 如果劳务派遣人员的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权责任。劳务派遣人员或其近亲属可以向第三人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。在这种情况下，工伤保险待遇与民事赔偿并不冲突，可以同时获得。
四、赔偿程序与注意事项
赔偿程序：
- 首先进行工伤认定，确认是否属于工伤。
- 根据工伤认定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 如需向用工单位或第三人主张赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
注意事项：
- 确保在规定时间内提出工伤认定申请和工伤保险待遇申请。
- 保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等。
- 了解并维护自己的合法权益，如有需要可寻求专业法律帮助。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。