针对“劳务派遣工员工死了赔偿”这一问题，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、因工死亡赔偿
赔偿主体：
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是法定的用人单位，应履行对劳动者的相关义务。因此，当劳务派遣员工因工死亡时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。
- 接着进行劳动能力鉴定（如适用），以确定是否存在残疾及影响劳动能力的程度。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，由劳务派遣单位或工伤职工及其近亲属向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。
二、非因工死亡赔偿
赔偿主体：
- 在非因工死亡的情况下，一般由劳务派遣单位按照当地规定给予一定的补偿。用工单位通常不承担赔偿责任，但如果其对员工的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 非因工死亡的赔偿标准因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。具体金额或计算方式可能涉及固定金额、职工月工资的一定倍数或根据供养直系亲属的人数确定发放月数等。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为固定金额，如5000元；一次性救济金为职工月工资的若干倍，如10倍；供养直系亲属生活困难补助则根据供养人数和当地生活水平确定。
特殊情形：
- 如果员工的死亡是由第三方侵权导致的，其家属除有权要求侵权方赔偿外，若符合工伤保险的相关规定（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），仍可享受工伤保险的相关待遇。但需注意，医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。
三、处理建议
明确死亡原因：
- 首先需确定员工是因工还是非因工死亡，这将直接影响赔偿的主体和标准。
收集证据：
- 保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供证明。
沟通协商：
- 与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商，了解双方的意见和立场，尝试通过协商解决争议。
依法申请赔偿：
- 根据相关法律法规和当地政策规定，依法向相关机构或个人提出赔偿申请。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
在处理劳务派遣员工死亡赔偿问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。