针对您提出的“劳务派遣工在去工作的单位途中交通事故身亡的怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否属于工伤的认定
首先，我们需要明确劳务派遣工在去工作单位途中发生的交通事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若该事故发生在上下班途中，且非本人主要责任导致的交通事故，那么这种情况通常应被认定为工伤。认定程序一般由劳务派遣单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿责任主体的确定
工伤保险责任主体：
- 劳务派遣单位作为工伤保险的责任主体，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，则主要的赔偿责任将由工伤保险基金来承担。
用工单位责任：
- 用工单位虽然不是工伤保险关系中的直接用人单位，但如果其在用工过程中存在过错，比如提供了不安全的工作环境或者未尽到安全保障义务，导致劳务派遣工发生交通事故身亡，那么用工单位可能需要承担相应的补充赔偿责任或连带赔偿责任。
连带赔偿责任：
- 如果因为劳务派遣单位的过错导致未缴纳工伤保险，且劳务派遣工在用工单位发生工伤死亡，那么劳务派遣单位和用工单位可能需要共同承担连带赔偿责任。
三、赔偿项目及标准
若已认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个“月平均工资”是指用人单位所在地上半年劳动者的每月平均工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会由国家统计局公布，因此赔偿金额会随时间变化。
供养亲属抚恤金：
- 如果因工死亡职工生前有提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，那么这些亲属将按照职工本人工资的一定比例获得抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、赔偿流程
工伤认定：
- 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长，可以适当延长。
- 如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（如需）：
- 如果涉及劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，那么由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿支付：
- 经过工伤认定和劳动能力鉴定后，如果已缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金按规定支付各项工伤保险待遇。
- 如果未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果用工单位存在过错需要承担补充责任或连带赔偿责任，那么在劳务派遣单位赔偿不足的部分，将由用工单位进行补充赔偿或连带赔偿。
五、特殊情况处理
如果劳务派遣工的死亡不属于工伤范畴，比如因自身突发疾病且不符合视同工伤的情形，或者因个人故意等原因导致死亡，那么就需要根据民事侵权等相关法律规定来确定责任和赔偿问题。
综上所述，劳务派遣工在去工作单位途中交通事故身亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿责任主体、赔偿项目及标准、赔偿流程以及特殊情况处理等。在处理此类案件时，应综合考虑相关法律法规和具体情况，确保赔偿责任的合理承担和赔偿项目的准确计算。希望以上解答能对您有所帮助。