劳务派遣工死在岗位上，其家属或法定继承人是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据事故性质、责任归属以及相关法律法规来确定，以下从不同角度进行分析：

一、工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若劳务派遣工在岗位上死亡，且符合工伤认定条件，其家属或法定继承人有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿项目：

   • 工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 责任主体：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当为劳务派遣工缴纳工伤保险费。若未缴纳，则相关工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。
   • 若用工单位存在过错导致劳务派遣工死亡，用工单位也可能需承担相应的赔偿责任。

二、非工伤赔偿（如存在第三方责任或劳务派遣单位/用工单位存在过错）

1. 第三方责任：

   • 若劳务派遣工的死亡是由第三方造成的（如交通事故、故意伤害等），其家属或法定继承人有权向第三方主张民事赔偿。
   • 赔偿项目包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

2. 劳务派遣单位/用工单位过错：

   • 若劳务派遣单位或用工单位未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等，导致劳务派遣工死亡，其家属或法定继承人也有权要求劳务派遣单位或用工单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括因单位过错导致的额外损失（如精神损害抚慰金等）。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 劳务派遣工的家属或法定继承人应在事故发生后及时向劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 收集与事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定和赔偿请求。

3. 协商与诉讼：

   • 在明确责任主体和赔偿项目后，可与劳务派遣单位、用工单位或第三方进行协商，争取达成赔偿协议。
   • 若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：劳务派遣工死在岗位上，其家属或法定继承人是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据事故性质、责任归属以及相关法律法规来确定。建议家属或法定继承人在事故发生后及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，以便更好地维护自身合法权益。