劳务派遣人员在用工单位工作中去世，其补偿责任的承担需根据具体情况来确定，主要包括劳务派遣单位、用工单位的责任以及双方之间的约定。以下是详细分析：

1. 劳务派遣单位责任

   • 工伤保险责任：劳务派遣单位作为劳动关系中的用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险。若已依法缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤死亡，则主要由工伤保险基金承担支付丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等工亡待遇。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元；丧葬补助金则根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 未缴纳工伤保险的责任：若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，则劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付相应费用。

2. 用工单位责任

   • 过错责任：用工单位虽不是劳动关系中的用人单位，但若员工的死亡是由于其过错导致，如提供的工作环境存在严重安全隐患、未进行必要的安全培训等，则需承担相应的侵权赔偿责任或与劳务派遣单位共同承担的工伤赔偿责任。
   • 协助义务：在员工死亡事件处理过程中，用工单位需配合劳务派遣单位进行调查，提供相关证据，如事故现场的监控录像、证人证言等，以便准确认定责任和进行赔偿。

3. 双方约定责任

   • 内部约定：劳务派遣单位和用工单位通常会在劳务派遣协议中对员工工伤、伤亡等情况的责任分担进行约定。这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方具有约束力，但不能对抗劳动者或其家属的法定权利主张。
   • 对外责任：即使协议中有关于责任分担的约定，劳动者或其家属仍有权向任何一方或双方主张权利。劳务派遣单位在依法承担责任后，可依据协议向用工单位进行追偿。

4. 特殊情况处理

   • 非因工死亡情形：若劳务派遣人员非因工死亡，劳务派遣单位也需按照国家规定给予丧葬补助费、抚恤金等非因工死亡待遇。
   • 第三人侵权责任：如果劳务派遣人员的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权责任。劳务派遣人员或其近亲属可以向第三人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。在这种情况下，工伤保险待遇与民事赔偿并不冲突，劳务派遣人员或其近亲属可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，但需注意，医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。

在实际操作中，建议家属采取以下步骤：

• 申请工伤认定：首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。
• 收集证据材料：保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单、事故现场的监控录像、证人证言等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
• 协商或诉讼：根据工伤认定结果和责任划分情况，与劳务派遣单位和用工单位进行协商，争取达成赔偿协议。若协商不成，可通过仲裁或诉讼等方式解决争议。

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