关于退休人员在劳务派遣中死亡的责任承担问题，需分情况讨论，具体如下：
退休人员与劳务派遣单位的关系：
- 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关法律规定，其与劳务派遣单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，若退休人员在劳务派遣过程中死亡，且该死亡与劳务派遣工作无直接因果关系（如因自身疾病突发死亡），则劳务派遣单位一般不承担工伤保险责任。但若死亡是由于劳务派遣单位提供的劳务环境、工作条件等存在安全隐患或过错导致，劳务派遣单位可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与劳务派遣单位签订了劳动合同：理论上，这种情况较为少见，因为退休人员通常已达到法定退休年龄，不再符合签订劳动合同的主体资格。但若存在特殊情况，如退休人员被返聘且未享受养老保险待遇，此时若其在劳务派遣过程中因工作原因死亡，劳务派遣单位可能需承担工伤保险责任（若已为其缴纳工伤保险）或相应的民事赔偿责任（若未缴纳工伤保险）。
退休人员与用工单位的关系：
- 无论退休人员与劳务派遣单位是劳动关系还是劳务关系，用工单位作为实际使用退休人员的一方，若其存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致退休人员死亡，用工单位均需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 若退休人员的死亡与用工单位的工作安排、管理行为等存在直接因果关系，用工单位可能还需承担更重的赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 若退休人员因第三人侵权导致死亡：如退休人员在劳务派遣过程中被第三人伤害致死，此时第三人应承担侵权责任。劳务派遣单位和用工单位若存在过错（如未尽到安全保障义务），也可能需承担相应的补充赔偿责任。
- 若退休人员死亡涉及刑事犯罪：如因用工单位或劳务派遣单位的相关人员犯罪导致退休人员死亡，相关责任人将承担刑事责任，同时用工单位或劳务派遣单位也可能需承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，为退休人员提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并购买相应的保险以分散风险。
- 若发生退休人员死亡事件，应立即启动应急预案，保护现场，及时报警并通知家属，同时积极配合相关部门进行调查处理。
- 在处理此类事件时，建议劳务派遣单位和用工单位及时咨询专业律师，以便准确判断责任承担，并采取有效的法律措施维护自身权益。
可能涉及的法律后果：
- 若劳务派遣单位或用工单位未尽到安全保障义务导致退休人员死亡，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
- 若退休人员家属与劳务派遣单位或用工单位就责任承担问题无法达成一致，可能引发诉讼或仲裁等法律纠纷。
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