劳务派遣工发生工伤死亡的赔偿金额并非固定数值，而是根据具体情况和相关法律法规综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随国家统计局公布的数据逐年变化。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 因工死亡职工生前工资 × 40% × 月数。
二、赔偿责任的划分
工伤保险责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，如果已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么上述赔偿费用中的大部分将由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位责任：
- 如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者存在其他违法行为导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳务派遣单位可能需要承担全部或部分赔偿责任。
- 此外，如果用工单位对劳动者的死亡存在过错（如工作环境恶劣、安全措施不到位等），也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。
三、实际赔偿金额的确定与流程
- 实际赔偿金额将根据上述赔偿项目和标准，结合具体案情（如劳动者的工资水平、家庭情况、当地职工月平均工资等）以及相关法律法规进行综合计算。
- 赔偿流程：
- 工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长，但逾期未申请的，相关费用由用人单位负担。工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定（如适用）：对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定，以确定相应的工伤待遇。
- 申请赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。如需向用工单位或第三人主张赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、注意事项
- 确保在规定时间内提出工伤认定申请和工伤保险待遇申请，以免丧失相关权益。
- 保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 了解并维护自己的合法权益，如有需要可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，劳务派遣工发生工伤死亡的赔偿金额需根据具体情况和相关法律法规综合确定。在处理此类案件时，建议仔细分析案情，明确赔偿责任主体，并按照规定的流程申请赔偿。