针对您提出的“劳务派遣员生前造成损失死亡后赔偿标准”这一问题，我将从赔偿责任主体、赔偿内容、赔偿程序以及争议解决四个方面为您提供详细解答。
一、赔偿责任主体
劳务派遣工因工死亡，赔偿责任主体主要涉及派遣单位和用工单位。
派遣单位责任：
- 派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。若已依法缴纳工伤保险，则赔偿责任主要由工伤保险基金承担；若未依法缴纳，则需由派遣单位承担本应由工伤保险基金支付的部分。
用工单位责任：
- 若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不符合安全标准等，导致派遣工工亡，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
- 若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，在用工单位所在地参加工伤保险的，由用工单位支付差额部分；未参加的，用工单位需承担全部工伤保险责任。
二、赔偿内容
劳务派遣工因工死亡，赔偿内容主要包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、赔偿程序
家属索赔可按以下法律流程进行：
- 确认劳动关系：收集能证明死者与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
- 申领赔偿：认定为工亡后，家属可向工伤保险基金或派遣单位（若未缴纳工伤保险）申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、争议解决
若派遣单位和用工单位对于赔偿责任的承担存在争议，家属可通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与派遣单位和用工单位进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求各方依法承担相应赔偿责任。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，劳务派遣员生前造成损失死亡后的赔偿标准涉及多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿内容、赔偿程序以及争议解决。家属在索赔过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据材料，并依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。