关于“劳务输出死亡赔偿”的问题，我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供以下全面而专业的解答：

一、核心结论

劳务输出死亡赔偿涉及多个方面，包括工伤认定、工伤保险待遇、用工单位责任以及可能的民事赔偿责任。具体赔偿项目和标准需根据死亡原因（因工或非因工）及当地政策规定确定。

二、详细解答

（一）因工死亡

1. 工伤认定：

   • 劳务派遣人员在工作中遭受事故伤害或患职业病死亡的，应依法认定为工伤。
   • 用人单位（劳务派遣单位）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤保险待遇：

   • 经认定为工伤后，劳务派遣人员或其近亲属有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括：
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 用工单位责任：

   • 如果用工单位存在过错，导致事故发生，用工单位应承担相应的赔偿责任。
   • 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（二）非因工死亡

1. 赔偿主体：

   • 一般由劳务派遣单位按照当地规定给予一定的补偿。
   • 用工单位通常不承担赔偿责任，但如果其对员工的死亡存在过错，则需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 非因工死亡的赔偿标准因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。
   • 具体金额或计算方式可能涉及固定金额、职工月工资的一定倍数或根据供养直系亲属的人数确定发放月数等。

（三）特殊情形

• 如果员工的死亡是由第三方侵权导致的，其家属除有权要求侵权方赔偿外，若符合工伤保险的相关规定，仍可享受工伤保险的相关待遇。

（四）赔偿程序与注意事项

1. 赔偿程序：

   • 首先进行工伤认定，确认是否属于工伤。
   • 根据工伤认定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 如需向用工单位或第三人主张赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 注意事项：

   • 确保在规定时间内提出工伤认定申请和工伤保险待遇申请。
   • 保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等。
   • 了解并维护自己的合法权益。

三、总结与建议

在处理劳务输出死亡赔偿问题时，建议首先明确死亡原因，然后依据相关法律法规和当地政策规定，与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商。如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。