在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务导致死亡，其赔偿项目主要包括以下几个方面：
死亡赔偿金：
- 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年（60岁以上每增加1岁减1年；75岁以上按5年计算）。这一费用是为了补偿死者因死亡而丧失的未来收入。
丧葬费：
- 计算标准：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。这一费用用于支付葬礼相关支出。
被扶养人生活费：
- 适用条件：死者有未成年子女或无劳动能力且无生活来源的近亲属。
- 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×扶养年限÷扶养义务人人数。这一费用是为了保障死者生前扶养的亲属的基本生活。
精神损害抚慰金：
- 金额范围：根据侵权情节、过错程度等，法院会酌情支持，一般不超过一定金额（如5万元），部分案例可达更高数额。这一费用是为了抚慰死者近亲属因失去亲人而遭受的精神痛苦。
其他合理费用：
- 包括家属处理丧事产生的交通费、住宿费、误工费等，这些费用需要提供相应票据进行证明。
在处理此类赔偿案件时，需注意以下几点：
- 责任划分：若雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应承担无过错赔偿责任，除非雇员存在故意或重大过失。同时，若死亡由第三方导致，受害人可同时向雇主和第三方主张赔偿，但医疗费等实际损失不可重复获赔。
- 证据收集：务必注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、家属处理丧事的票据等，以维护自身合法权益。
- 协商与诉讼：如果用人单位或接受劳务一方与死者近亲属就赔偿事宜能够达成一致意见，双方可以按照协商结果履行赔偿义务。若协商不成，则需通过法律途径解决纠纷。
综上所述，提供劳务者死亡的赔偿项目涉及多个方面，具体赔偿数额需根据当地统计数据及实际情况进行计算。在处理此类事务时，建议尽快咨询专业法律人士以获取准确指导。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。