劳务工亡赔偿主要包括以下三项核心内容：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助家属支付与葬礼相关的费用，减轻经济负担。
   • 示例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 注意事项：
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，以确保赔偿的公平性和合理性。
     • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，且抚恤金会按照国家规定进行适时调整。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶和未成年子女需供养，则配偶每月可获得3200元（8000×40%），子女每月可获得2400元（8000×30%），两人合计5600元，未超出职工生前每月工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一项一次性的经济补偿，旨在帮助因工人死亡而面临经济困难的家庭应对未来的生活挑战。
   • 示例：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入51821元为例（假设数据，实际以官方发布为准），一次性工亡补助金为51821元×20=1036420元。

特殊情况说明：

• 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述三项待遇。
• 对于一级至四级伤残职工，如果他们在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。

法律建议：

• 在处理劳务工亡赔偿事宜时，建议家属及时收集相关证据，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 同时，家属应了解当地的法律法规和政策，确保赔偿金额和项目的准确性。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和协助。