关于劳务派遣员工因病死亡赔偿标准的问题，需结合劳动关系归属、是否属于工伤及具体情形综合判断，以下是具体分析：

1. 若被认定为工伤（或视同工伤）
   根据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工因病死亡若符合工伤认定条件（如工作时间突发疾病48小时内死亡、职业病等），赔偿标准与正式员工一致，由工伤保险基金或用人单位承担：
   

• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加10%，总和不超过100%）；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约103万元，具体以国家统计局最新数据为准）。
  关键点：劳务派遣单位需为员工缴纳工伤保险，否则由派遣单位承担全部赔偿；若用工单位未督促缴纳，可能承担连带责任。

1. 若未被认定为工伤（非职业病或突发疾病未在48小时内死亡）
   此时不适用工伤保险，但可能涉及以下赔偿：
   

• 非因工死亡待遇：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，由基本养老保险基金支付丧葬补助金（2个月死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入）和抚恤金（缴费年限决定，最高15个月）；
  
• 劳务派遣单位责任：若未缴纳养老保险导致无法领取待遇，员工家属可要求派遣单位赔偿损失；
  
• 用工单位责任：若用工单位存在过错（如未提供劳动保护导致病情加重），可能需承担部分侵权赔偿责任。

1. 特殊情形：劳务派遣单位与用工单位责任划分
   根据《民法典》第1191条，若员工因用工单位过错导致死亡（如用工单位未提供安全环境），用工单位需承担侵权责任，劳务派遣单位若存在选任过失（如未审查用工单位资质）可能承担相应责任。

建议行动：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（1年内有效）；
   
2. 收集劳动合同、派遣协议、医疗记录等证据；
   
3. 若对责任主体或赔偿金额有争议，可委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有进一步细节（如是否缴纳社保、死亡具体情形等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析赔偿路径。