针对您提出的“劳务人员上班时因病死亡用工单位赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿责任的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系判断
首先，我们需要明确劳务人员与用工单位之间构成的是劳务关系还是劳动关系。这是决定赔偿标准的关键因素。
- 劳务关系：通常基于合同约定，双方权利义务相对灵活。
- 劳动关系：则受《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规的严格规范。
二、劳务关系下的赔偿
若劳务人员与用工单位构成劳务关系，赔偿标准将依据过错原则来确定：
用工单位存在过错：
- 如果劳务人员因病死亡是由于用工单位提供的恶劣工作环境、强迫过度劳累等过错导致的，用工单位需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体计算需依据相关法律法规及当地标准。
用工单位无过错：
- 若劳务人员因病死亡属于自身疾病原因，且用工单位无过错，则一般情况下用工单位无需承担赔偿责任。
- 但出于人道主义考虑，用工单位可能会给予一定金额的补偿，具体金额由双方协商确定。
三、劳动关系下的赔偿
若劳务人员与用工单位构成劳动关系，且因病死亡符合工伤认定条件（即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则按《工伤保险条例》进行赔偿：
已参加工伤保险：
- 赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未参加工伤保险：
- 若用工单位未为劳务人员参加工伤保险，则需按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。
- 赔偿项目与已参加工伤保险的情况相同，但具体金额需由用工单位根据实际情况和法律法规进行计算和支付。
四、特殊情况与建议
- 如果劳务人员的死亡是由于用工单位的过错或双方共同的过错导致的，用工单位可能需承担更大的赔偿责任。
- 在处理赔偿问题时，若存在劳动关系争议（如工资数额、计算方式等），建议先通过劳动仲裁或诉讼解决争议，再确定赔偿责任。
- 由于具体情况可能复杂多变，且赔偿金额受多种因素影响，建议遇到此类问题的个人或家庭及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律帮助和指导。
综上所述，劳务人员上班时因病死亡的赔偿标准需根据具体情况进行细致分析，既要考虑法律关系的性质，也要考虑是否参加了工伤保险以及当地的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。