关于用工单位工人意外死亡的赔偿标准，主要依据的是《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是详细的赔偿项目和计算方式：

一、核心赔偿项目

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这一数据每年都会根据统计结果进行相应调整。
   • 示例：假设某年全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是5万×20=100万元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：如果当地上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000×6=4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等无劳动能力或生活来源的亲属。
   • 标准：
     • 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%发放；
     • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%发放，但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工本人的工资。
   • 示例：如果工亡职工生前每月工资为1万元，那么其配偶每月可获得4000元的抚恤金，其他亲属合计最高可获得6000元/月的抚恤金。

二、其他可能涉及的赔偿

1. 停工留薪期内工资：如果工亡前存在抢救治疗期间，用工单位需要补发此期间的正常工资。

2. 医疗费、护理费、交通费等：实际发生的合理费用，可由工伤保险基金支付。

3. 商业保险补充：部分企业为员工购买了意外险或雇主责任险，因此工亡职工的家属还可能获得额外的商业保险赔付。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：用工单位需在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按规定时间提出申请，工亡职工的家属可在事故发生后1年内自行申请。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果用工单位与工亡职工家属对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。

3. 证据材料：在申请工伤认定和赔偿过程中，需要提供劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等相关材料。

四、特殊情形处理

• 未缴纳社保：如果用工单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，用工单位需要全额承担工伤赔偿责任。

• 第三方责任：如果工亡是由于第三方责任导致的（如设备故障），工亡职工的家属可以同时向责任方提出索赔要求。

• 非全日制用工：对于非全日制用工的工亡赔偿，应按照实际工作时间和收入来计算赔偿基数。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
• 《中华人民共和国劳动法》
• 《社会保险法》等相关法律法规。

最后，建议工亡职工的家属在处理赔偿事宜时，及时咨询专业律师或当地社会保险部门，以确保自己的合法权益得到妥善保障。