单位工伤意外死亡赔偿标准主要包括以下三个方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我将为您详细解释这三个方面的赔偿标准。

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 目的：这项补助旨在补偿因工伤死亡职工的丧葬费用，确保其家庭能够妥善处理丧葬事宜。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、父母、子女等。
• 标准：
  • 配偶每月可获得40%的工亡职工工资。
  • 其他亲属每人每月可获得30%的工亡职工工资。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
• 注意事项：
  • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  • 抚恤金按月支付，直至供养亲属丧失供养条件为止。
  • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，需满足依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力等条件。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 数据更新：根据国家统计局公布的数据，每年的一次性工亡补助金标准都会有所调整。例如，假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则当年的一次性工亡补助金标准为50000元 × 20 = 1000000元。
• 目的：这项补助旨在对因工伤死亡的职工家属进行一次性经济补偿，帮助他们应对因职工死亡带来的经济压力。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤发生的费用中包括遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，这些费用应从工伤保险基金中支付。
• 《工伤保险条例》第三十九条也详细规定了职工因工死亡后，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体办法。

其他注意事项：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照上述标准支付工伤保险待遇。
• 工伤死亡赔偿标准可能会因地区和时间的不同而有所变化，因此在处理具体案件时，务必参考最新的法律法规和政策规定，并咨询当地社保部门或专业法律人士以确保准确性。

综上所述，单位工伤意外死亡赔偿标准涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个方面，具体数额需根据统筹地区的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等因素综合确定。在处理相关事务时，请务必遵循相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士以确保权益得到妥善保障。