针对“工人上班途中意外死亡赔偿标准”这一问题，核心前提是工人在上班途中发生意外死亡，我们需要根据不同情况来分析赔偿标准。以下是分情况的核心结论及说明：

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿标准通常包括：一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
   • 具体赔偿金额需根据当地上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工的工资情况等因素综合计算。

2. 若不被认定为工伤：

   • 如果工人在上班途中发生的意外死亡不被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。
   • 赔偿标准将取决于意外死亡的具体原因、责任方以及造成的实际损失等因素。例如，如果是因第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致工人死亡，那么工人家属可以向第三方主张侵权责任赔偿，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 具体赔偿金额需根据侵权责任的大小、造成的实际损失以及当地的经济水平等因素综合确定。

3. 特殊情况：

   • 如果工人购买了商业保险（如意外伤害保险），那么在意外死亡发生后，其家属还可以根据保险合同的约定向保险公司主张保险赔偿。
   • 赔偿标准将依据保险合同的条款进行确定，可能包括身故保险金、医疗费用报销等。

综上所述，工人上班途中意外死亡的赔偿标准因情况而异，需根据是否被认定为工伤、意外死亡的具体原因以及是否购买了商业保险等因素进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。