关于因病死亡用人单位的赔偿标准，这主要取决于员工是否属于工伤（视同工伤）的情况，以及具体的地区和企业政策。以下是对此问题的详细解答：

一、属于工伤（视同工伤）的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。在这种情况下，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非因工死亡的情况

对于非因工死亡的员工，赔偿标准通常包括以下几项，但具体数额和形式可能因地区和企业政策而异：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为固定金额或以月工资为基数按一定月数计算，如某些地区可能规定为3个月的本企业职工平均工资或当地上年度社会月平均工资的某个倍数。

2. 一次性抚恤金：

   • 在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金可能为职工死亡当月工资的一定月数，如20个月的标准；离退休人员则可能为其生前最后一个月基本养老金的相应月数。

3. 遗属生活补助费：

   • 用于补助死亡员工遗属的生活，具体数额和标准由当地政府或企业政策确定。通常，全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

4. 养老保险与医疗保险个人账户余额处理：

   • 如果死亡员工参加了基本养老保险和基本医疗保险，其个人账户中的余额将作为遗产退还给其法定继承人。

三、注意事项

• 具体的赔偿标准和项目可能因地区、企业政策以及是否属于工伤而有所不同。
• 在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• 用人单位应依法履行赔偿责任，确保死亡员工家属的合法权益得到妥善保障。

综上所述，因病死亡用人单位的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能为您提供一些帮助。