结论：临时工骑车太快把别人撞伤，老板不一定承担全部责任，具体责任划分需根据实际情况判断。
分析如下：
临时工与老板的法律关系：
- 临时工与老板之间通常构成劳务关系。在劳务关系中，提供劳务一方（临时工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（老板）承担侵权责任。但这并不意味着老板一定承担全部责任，还需考虑临时工是否存在故意或重大过失。
临时工的责任：
- 如果临时工骑车太快是出于故意或重大过失，导致撞伤他人，那么临时工自身也应承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人可以向临时工或老板请求赔偿，老板在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的临时工追偿。
老板的责任：
- 老板作为接受劳务一方，如果未对临时工进行必要的安全教育和培训，或者未提供必要的安全防护措施，导致临时工在提供劳务过程中发生事故，老板也可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是基于其管理或监督上的过失，而非直接侵权责任。
具体责任划分：
- 在实际案例中，责任划分通常需要考虑多种因素，如临时工的过错程度、老板的管理责任、事故发生的具体环境等。因此，无法简单地判断老板是否承担全部责任。
法律建议：
- 对于受伤者而言，应及时收集证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和临时工的过错。
- 对于老板而言，应加强对临时工的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，以降低事故发生的风险。同时，在事故发生后，应积极配合调查，承担相应的法律责任。
- 如果双方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，综合判断双方的责任比例。
可能后果：
- 如果老板被认定承担全部责任，可能需要赔偿受伤者的医疗费、误工费、护理费等各项损失。
- 如果临时工被认定存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向临时工追偿。
- 如果双方均存在过错，法院将根据各自的过错程度，判决双方承担相应的责任比例。
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