临时工上班途中发生车祸，雇主是否有责任，这主要取决于事故的具体情况以及临时工与雇主之间的法律关系。 以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，前提是临时工与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 如果临时工在上班途中遭遇车祸，且该事故被认定为非其本人主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），同时事故发生在合理的上班路线和时间范围内，那么该临时工有权享受工伤保险待遇，雇主需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
不符合工伤认定条件：
- 如果临时工与用人单位之间不存在事实劳动关系，或者车祸发生在非合理的上班路线或时间范围外，或者交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任，那么在这种情况下，雇主通常无需承担工伤保险责任。
二、劳务关系角度
劳务关系中的责任划分：
- 如果临时工与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么双方不适用工伤赔偿的相关规定。此时，如果临时工在上班途中发生车祸，应按照《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定来寻求赔偿。
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果车祸是由于临时工自身的过错（如违反交通规则）导致的，那么雇主可能无需承担赔偿责任；但如果雇主对临时工的驾驶资格或车辆状况未尽审查管理义务，仍可能需承担一定责任。
第三人行为导致的交通事故：
- 在提供劳务期间，如果临时工因第三人的行为（如其他驾驶员的过错）导致交通事故并受伤，其有权要求第三人承担侵权责任，并可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
三、法律建议与预防措施
及时报案和保留证据：
- 发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续申请工伤认定或寻求民事赔偿至关重要。
明确法律关系与合同条款：
- 临时工和雇主在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于安全责任和事故处理方面的条款。这有助于在事故发生后明确责任划分，减少纠纷。
加强安全管理与培训：
- 雇主应加强对临时工的安全管理和培训，提高他们的安全意识和驾驶技能，以减少交通事故的发生风险。
积极申请工伤认定或寻求法律帮助：
- 如果临时工认为符合工伤认定条件，应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果不符合工伤认定条件或存在争议，可寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
总结来说，临时工上班途中发生车祸，雇主是否有责任取决于事故的具体情况以及临时工与雇主之间的法律关系。 在处理此类案件时，应仔细分析具体情况并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。