临时工回家路上摔伤，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要考虑是否构成工伤以及雇主是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：
- 合理时间：包括正常上下班时间及合理加班加点时间。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地等的合理路线。
- 非本人主要责任：需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书确定。
若构成工伤：
- 雇主责任：若临时工与雇主存在劳动关系，且摔伤符合工伤认定条件，雇主需承担工伤赔偿责任。
- 工伤保险：若雇主依法为临时工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）；雇主需支付停工留薪期工资及特定伤残津贴。
- 未缴纳工伤保险：若雇主未依法缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
若不构成工伤：
- 自身原因摔伤：若临时工因自身原因（如疏忽、身体突发状况等）摔伤，且不属于工伤认定情形，雇主通常不承担赔偿责任。但雇主有义务进行慰问或提供必要帮助。
- 第三方责任：若临时工的摔伤是由第三人的行为造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任。
二、雇主是否存在过错
劳务关系中的过错责任：
- 若临时工与雇主之间为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 雇主过错：如果摔伤与提供劳务有直接关系（如工作疲劳导致注意力不集中），且雇主存在过错（如强制加班、未提供必要劳动保护措施等），雇主可能需承担一定责任。
雇主提供交通工具或接送义务：
- 如果雇主为员工提供了交通工具，或有接送员工的义务，员工在回家的路上发生事故，雇主可能需要承担一定责任。
合同约定：
- 如雇主与临时工签订的合同中明确规定了要对临时工上下班途中的安全负责，则雇主需按合同约定承担相应的责任。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 临时工摔伤后应首先及时就医，并保留好相关病历、诊断证明等材料，以便后续处理。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，雇主应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
协商与诉讼：
- 对于赔偿问题，双方可先尝试协商解决。若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。
举例说明：
- 案例一：临时工小李在回家路上被汽车撞倒受伤，且汽车司机负主要责任。若小李与雇主存在劳动关系，则小李所受伤害符合工伤认定条件，雇主需承担工伤赔偿责任。
- 案例二：临时工小张因个人疏忽在回家路上摔伤，且不符合工伤认定条件。若小张与雇主之间为劳务关系，且摔伤与提供劳务无关，则雇主通常不需承担责任。但若雇主存在过错（如未提供必要劳动保护措施），则可能需承担一定责任。
综上所述，临时工回家路上摔伤雇主是否有责任需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应明确双方的关系性质、摔伤原因及责任归属，并遵循相应的法律程序进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。