结论前置：临时工发生交通事故，雇主是否承担赔偿责任，需根据事故发生的具体情况、临时工的行为性质以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、执行雇佣任务期间发生交通事故
一般情况：
- 若临时工在执行雇主授权或指示的雇佣工作任务过程中发生交通事故，且非因其故意或重大过失导致，雇主通常需承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理支出及误工减少的收入。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳务派遣情况：
- 若临时工与雇主间存在劳务派遣关系，被派遣人员因执行工作任务致人损害，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。
特殊情形：
- 即便事故发生在工作时间内，但若临时工违反交通规则或非因工作原因导致事故，雇主可能免责。然而，若雇主对临时工的驾驶资格或车辆状况未尽审查管理义务，仍可能需承担一定责任。
二、上下班途中发生交通事故
非主要责任：
- 若临时工在上下班途中遭遇交通事故，且非其本人主要责任，依据《工伤保险条例》第十四条，此应视为工伤，雇主需承担工伤赔偿责任，包括支付工资、医疗费用及可能的伤残补助金等。
主要责任：
- 若临时工在此类事故中负主要责任，虽不视为工伤，但根据《民法典》，雇主仍需根据双方过错程度考虑是否给予一定补偿。
三、因第三人行为导致的交通事故
- 在提供劳务期间，若临时工因第三人的行为（如其他驾驶员）导致交通事故并受伤，其有权要求第三人承担侵权责任，并可请求雇主补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
四、法律建议与预防措施
加强安全管理：
- 雇主应加强对临时工的安全管理和培训，确保他们了解并遵守交通规则，减少交通事故的发生风险。
明确合同条款：
- 临时工和雇主在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于安全责任和事故处理方面的条款。这有助于在事故发生时明确责任归属，减少纠纷。
及时寻求法律帮助：
- 发生交通事故后，双方应及时咨询法律专业人士（即向我咨询），确保权益得到妥善处理。根据事故的具体情况，可能需要申请工伤认定、提起民事诉讼或进行协商调解等。
五、实际案例参考
- 案例一：某临时工在执行雇主指示的送货任务途中发生交通事故，非其本人主要责任。法院判决雇主承担医疗费、误工费等赔偿责任。
- 案例二：某临时工在上下班途中遭遇交通事故，负主要责任。法院未认定其为工伤，但根据双方过错程度，判决雇主给予一定补偿。
总结：临时工发生交通事故时的雇主责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。通过加强安全管理、明确合同条款以及及时寻求法律帮助，可以有效预防和解决此类纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。