结论前置：临时搬运工受伤，雇主通常是有责任的，但具体责任大小和承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系认定
雇佣关系：
- 如果临时搬运工与雇主之间形成了雇佣关系，即雇主雇佣临时搬运工从事搬运工作，并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条（虽未直接提及“临时搬运工”，但雇佣关系原则适用于此类情况）规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，通常雇主会承担较大的责任，特别是当雇主未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施时。
承揽关系：
- 如果临时搬运工与雇主之间形成的是承揽关系，即临时搬运工以自己的技能和设备完成雇主交付的工作任务，并交付工作成果，雇主支付报酬，那么在这种情况下，临时搬运工在完成工作过程中受伤，雇主一般不承担赔偿责任，除非雇主对定作、指示或者选任有过失。
- 法律依据：同样依据《民法典》中关于承揽合同的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、责任承担方式
雇主承担全部责任：
- 在雇佣关系中，如果雇主未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施，或者对雇员的受伤存在过错，那么雇主可能需要承担全部或大部分的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
按过错比例分担责任：
- 如果临时搬运工在受伤过程中也存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么根据双方的过错程度，雇主和临时搬运工可能需要按比例分担责任。
第三方责任：
- 如果临时搬运工的受伤是由第三方的过错造成的，如其他工作人员的过失、设备故障等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的补充责任或连带责任。
三、实际案例与建议
- 实际案例：在实际生活中，临时搬运工受伤的情况屡见不鲜。例如，某雇主雇佣临时搬运工搬运货物，但未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致搬运工在搬运过程中受伤。在这种情况下，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 建议：
- 对于雇主而言，应确保提供安全的工作环境、采取必要的安全措施，并加强对雇员的安全教育和培训，以降低受伤风险。
- 对于临时搬运工而言，应遵守安全操作规程、佩戴安全防护装备，并在受伤后及时保留证据、寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：在判断雇主是否承担责任时，关键在于认定双方之间的法律关系（雇佣关系还是承揽关系）以及各自的过错程度。因此，在发生类似情况时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和承担方式。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。