临时搬运工人受伤，赔偿问题是否与现场负责人有关，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系与雇主责任：
- 如果临时搬运工人与现场负责人或其所在公司存在明确的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人在工作过程中受伤，通常应被认定为工伤，由雇主（即现场负责人所在的公司或单位）承担相应的工伤保险责任。这种情况下，赔偿问题与现场负责人作为雇主代表或管理者的身份有直接关联。
劳务关系与个人责任：
- 如果临时搬运工人与现场负责人之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿问题就需要根据双方的具体约定以及《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。如果现场负责人在组织、指挥或监督过程中存在过错，导致工人受伤，那么现场负责人可能需要承担一定的赔偿责任。但如果工人受伤是由于自身原因或不可抗力造成的，那么现场负责人可能不承担责任。
第三方责任：
- 在某些情况下，临时搬运工人受伤可能是由于第三方的过错造成的，比如其他工人的疏忽、设备故障等。这时，赔偿问题就需要根据具体情况，向有过错的第三方追偿。现场负责人如果在此过程中没有过错，则通常不承担赔偿责任。
安全保障义务：
- 无论临时搬运工人与现场负责人之间是劳动关系还是劳务关系，现场负责人都有义务提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工人受伤。如果现场负责人未能履行这一义务，导致工人受伤，那么现场负责人可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于临时搬运工人来说，如果受伤，首先应确保自己的安全，并及时寻求医疗救助。
- 随后，应尽快与现场负责人或其所在公司沟通，了解赔偿事宜，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
- 如果与现场负责人或其所在公司无法就赔偿问题达成一致，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。