临时搬运工受伤是否算工伤，主要取决于其与雇主之间的法律关系以及雇主的主体资格。 以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动关系下的工伤认定

1. 认定条件：

   • 如果临时搬运工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等），那么在工作过程中受伤，就有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定的具体情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

2. 认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门应在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。

3. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，临时搬运工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残就业补助金等。

二、劳务关系下的责任承担

1. 一般情况：

   • 如果临时搬运工受雇于个人，形成劳务关系，那么在工作中受伤则不构成工伤。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，临时搬运工可以要求雇主承担赔偿责任。双方将根据各自的过错承担相应的责任。

2. 第三人侵权情况：

   • 如果在提供劳务期间，因第三人的行为造成损害，临时搬运工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。
   • 雇主在补偿后，有权向第三人追偿。

三、特殊情况处理

1. 承揽关系：

   • 如果临时搬运工是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作成果，并交付成果后获取报酬，那么双方可能构成承揽关系。
   • 在这种情况下，临时搬运工受伤不属于工伤范畴，而是根据承揽关系的相关法律规定来判断责任承担。

2. 证据收集与准备：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时搬运工应及时收集并准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
   • 这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：

   • 临时搬运工受伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位按时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，临时搬运工或其近亲属应在规定时间内直接提出申请。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，建议临时搬运工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保障。

综上所述，临时搬运工受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系、受伤情形以及工伤认定程序等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。