临时工卸货拉伤，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确区分正式工和临时工，因此，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，同样有资格申请工伤认定。

二、临时工卸货拉伤的具体分析

1. 工作时间：临时工在卸货过程中受伤，如果这一行为是在其正常的工作时间内进行的，那么就满足了“工作时间”这一条件。

2. 工作场所：卸货通常发生在工作场所内，如仓库、物流中心等。如果临时工是在这些场所内卸货时受伤，那么就满足了“工作场所”这一条件。

3. 工作原因：临时工卸货是为了完成工作任务，因此其受伤与工作有直接的因果关系。这满足了“因工作原因”这一条件。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：临时工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

四、特殊情况下的工伤认定

如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系，那么其受伤可能无法直接通过工伤认定程序获得赔偿。但在这种情况下，临时工仍然可以根据《民法典》的相关规定，向用人单位主张侵权责任赔偿。具体来说，如果用人单位在卸货过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等，导致临时工受伤，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

五、建议与提醒

1. 保留证据：临时工在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或主张侵权责任赔偿时提供有力的支持。

2. 及时咨询：如果临时工对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

3. 关注时效：工伤认定和赔偿都有一定的时效限制，临时工应在规定时间内提出申请或主张权利，以免错过时机。

综上所述，临时工卸货拉伤在符合一定条件下是可以认定为工伤的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。