临时装卸工受伤是否属于工伤，主要取决于其与雇主之间的法律关系以及雇主的主体资格。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
认定条件：
- 如果临时装卸工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如用人单位支付劳动报酬、进行管理等），并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当认定为工伤。
- 工作时间不仅限于正常的工作时间，还包括加班加点时间以及与工作有关的预备性或收尾性工作时间。工作场所也不仅限于本职工作岗位区域，还包括因工作需要前往的其他相关区域。工作原因则指受伤与工作任务有直接关联。
认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，临时装卸工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残就业补助金等。
二、劳务关系下的责任承担
一般情况：
- 如果临时装卸工受雇于个人，形成劳务关系，那么在工作中受伤则不构成工伤。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，临时装卸工可以要求雇主承担赔偿责任。双方根据各自的过错承担相应的责任。
第三人侵权情况：
- 如果在提供劳务期间，因第三人的行为造成损害，临时装卸工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。
- 雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
三、特殊情况与注意事项
承揽关系：
- 如果临时装卸工是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作成果，并交付成果后获取报酬，那么双方可能构成承揽关系。在这种情况下，临时装卸工受伤不属于工伤范畴，而是根据承揽关系的相关法律规定来判断责任承担。
证据收集：
- 无论属于哪种情况，临时装卸工在受伤后都应及时收集相关证据，如医疗证明、事故报告、工资支付凭证等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时申请认定：
- 如果符合工伤认定的条件，临时装卸工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：
临时装卸工受伤后的法律处理需根据其与雇主之间的法律关系及雇主的主体资格来判断。在劳动关系下，可能认定为工伤并享受相应待遇；在劳务关系下，则依据侵权责任法进行处理。无论哪种情况，都应及时报告、申请认定，并依法维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。